近年来，随着老龄化问题的加剧，新生儿数量的下降，对社会的发展产生了一定的影响，因此，国家将在2021年实行三个孩子，但是，现在的家庭负担很大，他们要工作挣钱，要照顾孩子，但是家庭负担太重，没有时间陪孩子，所以政府出台了相应的政策，有的省份延长了产假，2022年，还有不少省份增加了5-15天的育儿假，这让很多人可以放下心来生二胎，三胎，也许有人并不知道育儿假，但是他们很好奇，那么，刚入职新单位有育儿假吗？育儿假是带薪休假吗？
广东省育儿假休假细则有哪些？
1.育儿假可以是一次性休假，也可以是累计休假。
2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，而且不会有重叠。
3.自孩子出生之日算起，只要未满3周，家长可以享有育儿假。通常，一年的育儿假应在一年之内结束，而不能延长至下一年。
根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定，“符合法律、法规规定生育子女者，在三周岁以内，其父母每年享有十天的育儿假，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。
符合法律、法规规定生育子女的，女方可享有80天的奖励假，男方可享有15天的护理假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。
单位不让休育儿假违法吗？
公司不让休育儿假是否违法这个问题，还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的，而是鼓励各省市探索的一种政策方式。
不管是国企还是其他机关单位的员工，都可以享受育儿假。如果地方政策明确规定要给予育儿假，但是单位不允许休假，那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益，当然，也可以找律师来保护自己的权益。
总而言之，不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同，如果员工想要休假，首先要了解自己所在城市对育儿假的要求，然后按照相关的规定来申请，这样才能得到雇主的许可。
天津带薪休陪产假
天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。
陪产假工资由单位发
天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。
Tips:
对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。
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