二胎开放后，我国各地

陪产假不等于产假

陪产假和产假享受主体不同，产假是由女职工享受，而陪产假是由男职工享有的，当然，也需要满足一定条件才能合法享受陪产假。

陪产假比产假时间短

陪产假和产假除了享受主体不同以外，假期长短也不一样，根据国家《劳动法》、《女职工保护法》等规定，女性产假最少可享受98天，而陪产假一般规定在7-30天不等。

Tips:

无论是休陪产假还是产假，都是有一定要求的，最基本的要求就是生育满足国家政策规定，换言之，只有男职工合法配偶生产时，男方才能享有陪产假，但是产假和陪产假也有共同点，就是休假期间都可以享受到就得工资收入。

男方陪产假申请

配偶生育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法生育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。代孕天津那家好

提交请假条才能带薪休陪产假

1、向单位(企业)人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;

2、根据单位(企业)请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准;

3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证);

2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

Tips:

男方陪产假报销津贴与女方生育险报销并不冲突，女方报销生育津贴后，男方陪产假也有陪产津贴可领取。

天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。